Nutzungsbedingungen

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Website jobmesh.de und unsere Dienste. Mit der Nutzung akzeptieren Sie diese Nutzungsbedingungen.

1. Für wen diese Nutzungsbedingungen gelten

Diese Nutzungsbedingungen gelten für nicht kommerzielle Nutzer. Sie gelten für die Verträge zwischen der Jobmesh GmbH, Mergenthalerallee 15-21, 65760 Eschborn, Deutschland (im Folgenden „Jobmesh“ oder „wir“) und Ihnen. Mit „Sie“ oder „Nutzer“ meinen wir alle, die die Website jobmesh.de besuchen, unsere Dienste nutzen oder sich dafür interessieren.

Unsere Dienste, um die es in diesen Nutzungsbedingungen geht, sind nur für natürliche Personen bestimmt, also für Menschen und nicht für Unternehmen. Und sie sind nur für die Jobsuche gedacht.

Für einzelne Dienste können weitere Bedingungen gelten. Wenn das für Sie zutrifft, informieren wir Sie darüber.

Wenn Sie mit diesen Nutzungsbedingungen nicht einverstanden sind, dürfen Sie unsere Website und unsere Dienste nicht nutzen.

Sind Sie selbst Arbeitgeber oder Personalvermittler? Dann gelten diese Nutzungsbedingungen nicht für Sie, sondern unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber und Personalvermittler.

2. Was wir anbieten

Sie können auf der Website jobmesh.de nach Stellenangeboten suchen. Wenn Sie ein Stellenangebot anklicken, kann es sein, dass Sie auf eine andere Website weitergeleitet werden. Diese Websites gehören nicht zu Jobmesh. Wir haben keinen Einfluss auf ihre Inhalte und haften nicht dafür. Es kann sein, dass ein Arbeitgeber oder eine Jobbörse uns für diese Weiterleitung bezahlt.

3. Widerrufsrecht: Sie können den Vertrag innerhalb von 14 Tagen widerrufen

Sie können diesen Vertrag innerhalb von 14 Tagen widerrufen, ohne Gründe zu nennen. Widerrufen heißt: Sie machen den Vertrag rückgängig. Die Frist von 14 Tagen beginnt an dem Tag, an dem der Vertrag geschlossen wird.

Um zu widerrufen, müssen Sie uns eindeutig mitteilen, dass Sie den Vertrag widerrufen, zum Beispiel per Brief oder E-Mail. Unsere Adresse: Jobmesh GmbH, Mergenthalerallee 15-21, 65760 Eschborn, Deutschland, E-Mail: [email protected]. Sie können dafür das Muster-Widerrufsformular unten verwenden, müssen es aber nicht. Es reicht, wenn Sie Ihre Mitteilung vor Ablauf der 14 Tage abschicken.

Muster-Widerrufsformular

(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück.)

– An Jobmesh GmbH, Mergenthalerallee 15-21, 65760 Eschborn, Deutschland, E-Mail: [email protected]:
– Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über den Kauf der folgenden Waren (*)/die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*)
– Bestellt am (*)/erhalten am (*)
– Name des/der Verbraucher(s)
– Anschrift des/der Verbraucher(s)
– Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier)
– Datum

(*) Unzutreffendes streichen.

4. Kosten: Die Nutzung ist kostenlos

Für nicht kommerzielle Nutzer sind die Website jobmesh.de und die Dienste von Jobmesh nach diesen Nutzungsbedingungen kostenlos.

5. Ihre Pflichten

a. Geräte und Software

Für die Geräte und die Software, die Sie für die Website jobmesh.de und unsere Dienste brauchen, sind Sie allein verantwortlich.

b. Was verboten ist

Sie dürfen im Zusammenhang mit der Website jobmesh.de und unseren Diensten nicht rechtswidrig handeln oder gegen geltendes Recht verstoßen. Verboten ist zum Beispiel, aber nicht nur:

uns Inhalte zu liefern, die belästigend, beleidigend, jugendgefährdend oder auf andere Weise illegal sind;
uns Inhalte zu liefern, die Rechte anderer verletzen, vor allem Urheberrechte, Persönlichkeitsrechte oder andere Eigentumsrechte;
uns vertrauliche Inhalte zu liefern, zum Beispiel Geschäftsgeheimnisse;
sich als jemand anderes auszugeben, zum Beispiel als Amtsträger oder als Vertreter von Jobmesh, oder eine Beziehung zu einer solchen Person vorzutäuschen, obwohl sie nicht besteht;
Nutzernamen zu fälschen oder Erkennungszeichen auf andere Weise zu manipulieren;
zu verschleiern, woher Daten stammen, die im Zusammenhang mit unseren Diensten übertragen werden;
Werbe-, Junk- oder Massen-E-Mails, Kettenbriefe, Schneeballsysteme oder andere kommerzielle Nachrichten zu speichern, zu veröffentlichen oder zu versenden;
Daten per Scraping (automatisches Auslesen) oder mit ähnlichen Techniken zu sammeln, um sie für einen anderen Zweck zu verwenden, erneut zu veröffentlichen oder anders zu nutzen, als die Dienste es vorsehen;
Techniken oder andere automatisierte Dienste zu nutzen, die dazu dienen oder dazu führen, dass Aktivitäten von Nutzern falsch angezeigt werden. Dazu gehören zum Beispiel Bots, Bot-Netze, Skripte, Apps, Plugins, Erweiterungen oder andere automatisierte Werkzeuge, mit denen Nachrichten verschickt, Kommentare gepostet oder andere Handlungen ausgeführt werden;
eine Person oder ein Unternehmen zu belästigen, zu bedrohen, zu beleidigen oder zu diffamieren;
jemanden wegen Geschlecht, Rasse, Religion oder Überzeugungen herabzuwürdigen oder zu diskriminieren;
unwahre Behauptungen über eine Person, ein Unternehmen oder eine andere Organisation aufzustellen oder zu verbreiten;
persönliche Daten eines anderen Nutzers zu erfassen, zu speichern oder zu übertragen, wenn diese Person nicht zugestimmt hat;
Links zu Daten Dritter zu posten, die gegen diese Nutzungsbedingungen oder andere Vorschriften verstoßen;
Viren, Würmer oder anderen Schadcode zu übermitteln.

c. Vorsicht beim Versenden Ihrer Daten

Sie schicken Ihre Daten auf eigene Verantwortung an Arbeitgeber. Prüfen Sie vorher, ob der Empfänger echt ist. Dabei können Suchmaschinen und eigene Recherche helfen. Es kann auch helfen, keine Daten an private E-Mail-Adressen zu schicken oder an Adressen, die nicht offiziell wirken. Jobmesh kann nicht für Sie sicherstellen, dass ein Arbeitgeber echt ist, und nicht kontrollieren, wie er Ihre Daten nutzt. Dafür haften wir nicht. Außerdem ist es absolut unüblich, dass Sie nach sensiblen Daten gefragt werden, zum Beispiel nach Ausweisnummern, Sozialversicherungsnummern oder Bank- und Kreditkartennummern. Bitte melden Sie jeden Verdachtsfall unverzüglich an Jobmesh.

6. Was Jobmesh mit Ihren Daten tun darf

a. Ihr Auftrag an Jobmesh

Wenn Sie unsere Dienste nutzen, übertragen Sie Daten an Jobmesh. Damit beauftragen Sie Jobmesh, diese Daten zu speichern und zu hosten (also auf Servern bereitzustellen). Wir verwenden diese Daten nur im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen. Das heißt vor allem: Jobmesh darf Ihre Daten für die Nutzung nach dieser Vereinbarung vervielfältigen, formatieren, umformatieren, technisch bearbeiten und übertragen. Jobmesh darf sie auch analysieren und statistisch auswerten, selbst oder durch andere. Jobmesh beansprucht kein Eigentum an Ihren Daten.

b. Ihre Garantie für die Daten

Sie garantieren: Sie haben alle Rechte an diesen Daten oder eine Lizenz dafür, die ausreicht, um Jobmesh die Rechte aus Abschnitt 6 a einzuräumen. Eine Lizenz ist die Erlaubnis des Rechteinhabers, die Daten zu nutzen. Sie garantieren auch: Die Daten und ihre Nutzung durch Jobmesh im Rahmen unserer Vereinbarung verstoßen nicht gegen diese Nutzungsbedingungen oder geltendes Recht. Und sie verletzen keine geistigen Eigentumsrechte oder sonstigen Rechte anderer.

7. Garantie, Verfügbarkeit, Backups und Datenschutz

a. Keine Garantie für Inhalte oder einen Arbeitsvertrag

Jobmesh garantiert nicht, dass die Daten auf unserer Website und in unseren Diensten aktuell, richtig, vollständig oder verwendbar sind oder sich für einen bestimmten Zweck eignen. Wir garantieren auch nicht, dass Nutzer unserer Website und Dienste einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abschließen.

b. Keine Garantie für die Verfügbarkeit

Wir garantieren auch nicht, dass unsere Website und unsere Dienste dauerhaft, störungsfrei, ohne Ausfälle, zu bestimmten Zeiten oder fehlerfrei verfügbar sind. Für Wartungsarbeiten und Verbesserungen kann es Ausfälle, eingeschränkte Verfügbarkeit oder eingeschränkte Funktionen geben. Daraus entstehen Ihnen keine Ansprüche. Sie haben keinen Rechtsanspruch darauf, die Website jobmesh.de oder die kostenlosen Dienste aus diesen Nutzungsbedingungen zu nutzen.

c. Backups

Jobmesh macht regelmäßig Backups seiner Server, also Sicherheitskopien. Trotzdem lässt sich ein Datenverlust nicht völlig ausschließen. Wir empfehlen Ihnen deshalb, selbst Sicherheitskopien von den Daten zu machen, die Sie uns über unsere Dienste schicken.

d. Datenschutz und Vertraulichkeit

Wir erfassen und verarbeiten Ihre persönlichen Daten nach dem geltenden Datenschutzrecht. Mehr dazu lesen Sie in unseren Datenschutzbestimmungen. Wir behandeln Ihre Daten immer vertraulich und verwenden sie nur im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen.

8. Haftung: Wofür Jobmesh haftet und wofür nicht

Ansprüche auf Schadensersatz gegen Jobmesh sind ausgeschlossen. Dieser Ausschluss gilt nicht für:

Schadensersatzansprüche wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit;
Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von Jobmesh, seinen gesetzlichen Vertretern oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Erfüllungsgehilfen sind Personen, die Jobmesh einsetzt, um seine Pflichten zu erfüllen;
Sach- oder Vermögensschäden, die Jobmesh, ein gesetzlicher Vertreter oder ein Erfüllungsgehilfe von Jobmesh leicht fahrlässig verursacht hat, also mit nur leichter Unachtsamkeit. Ein Sach- oder Vermögensschaden ist ein Schaden an Ihren Sachen oder ein finanzieller Verlust. Dann haftet Jobmesh nur, wenn eine wesentliche Vertragspflicht wesentlich verletzt wurde, und nur bis zur Höhe des Schadens, der bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbar war. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, die die ordnungsgemäße Erfüllung des Vertrags erst ermöglichen und auf deren Einhaltung die Vertragsparteien regelmäßig vertrauen dürfen.

Eine mögliche Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt. Jede weitere Haftung von Jobmesh ist ausgeschlossen.

Soweit die Haftung von Jobmesh ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt das auch für die persönliche Haftung der gesetzlichen Vertreter, Führungskräfte und Erfüllungsgehilfen von Jobmesh.

9. Geistiges Eigentum: Wem die Website gehört

a. Inhaber

Alle geistigen Eigentumsrechte an der Website jobmesh.de und an den Diensten, die Sie als Nutzer nutzen können, gehören allein Jobmesh. Das umfasst Software, Datenbanken, Grafiken, Schnittstellen, Designs und weitere Inhalte. Diese Rechte sind durch das Urheberrecht, das Markenrecht und weitere Eigentumsrechte geschützt.

b. Ihr Nutzungsrecht

Sie dürfen die Website und die Dienste nur nach diesen Nutzungsbedingungen nutzen. Dieses Nutzungsrecht ist nicht ausschließlich, das heißt, auch andere Nutzer haben es. Und Sie dürfen es nicht übertragen.

Sie dürfen nicht:

die Website oder die Dienste nutzen, um andere Plattformen zu entwickeln;
über diese Nutzungsbedingungen hinaus Funktionen oder Dienste nutzen, die nicht kostenlos oder nicht für nicht kommerzielle Nutzer vorgesehen sind;
den Quellcode dekompilieren (also aus dem Programm zurückgewinnen), kopieren, vervielfältigen, verändern, veröffentlichen oder seine Funktionen analysieren.

10. Änderungen dieser Nutzungsbedingungen

Wir dürfen diese Nutzungsbedingungen und die darin beschriebenen Dienste jederzeit ändern. Es gilt immer die Fassung, die zum Zeitpunkt der Nutzung veröffentlicht ist.

11. Anwendbares Recht und Schlussbestimmungen

a. Welches Recht gilt

Für diese Vereinbarung und ihre Auslegung gilt deutsches Recht. Sind Sie Verbraucher im Sinne von Artikel 6 Abs. 2 von Verordnung (EG) Nr. 593/2008, handeln also als Privatperson? Dann gilt: Diese Rechtswahl nimmt Ihnen unter Umständen nicht den Schutz der zwingenden Bestimmungen des Rechts, das ohne sie gelten würde. Von zwingenden Bestimmungen darf ein Vertrag nicht abweichen.

b. Wenn eine Bestimmung ungültig ist

Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise ungültig oder nicht durchsetzbar sein, gilt sie als von den übrigen Bestimmungen abtrennbar. Alle anderen Bestimmungen bleiben gültig und durchsetzbar. Die ungültige oder nicht durchsetzbare Bestimmung wird dann durch eine gesetzliche Bestimmung ersetzt.