Recruiter: Stellenangebote & Jobs

Willkommen auf der Jobbörse JobMESH, mit mehr als 1,9 Millionen Stellenanzeigen. Hier findest du die besten Stellenangebote & Jobs als Recruiter – um geeignete neue Fachkräfte in verschiedenen Branchen zu finden.

1127 Jobs gefundenSeite 1 von 95
Hauptsachbearbeitung Digitalisierung in der Personalstelle (m/w/d)
Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
Berlin, Deutschland
TeilzeitUnbefristet
Manager Labour Relations (m/w/d)
ENGIE Deutschland GmbH
Berlin, Deutschland
VollzeitUnbefristet
HR Business Partner DACH for Luxury Brand
Luxetalent
Berlin, Deutschland
VollzeitUnbefristet
Werkstudent (m/w/d) Bewerbermanagement | Recruiting - Festanstellung
WISAG Job & Karriere GmbH & Co. KG
Berlin, Deutschland
VollzeitMini-JobUnbefristet
Recruiter mit Schwerpunkt TGA (m/w/d)
FREYLER Unternehmensgruppe
Berlin, Deutschland
VollzeitUnbefristet
Account Manager (W/M/D) - Für Den Bereich Personalberater / Personaldienstleister
stellenanzeigen. de GmbH & Co. KG
Berlin, Deutschland
VollzeitUnbefristet
HR Expert für Culture & Change (m/w/d)
BWI GmbH
Berlin, Deutschland
VollzeitUnbefristet
Praktikum Personalmarketing (m/w/d)
BASF
Berlin, Deutschland
VollzeitPraktikumUnbefristet
Onboarding Program Salesforce Consultant (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions
Berlin, Deutschland
VollzeitUnbefristet
Werkstudent (m/w/d) Personal – Team Entgelt
A. Menarini Research & Business Service GmbH
Berlin, Deutschland
TeilzeitMini-JobUnbefristet
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Deutschland
VollzeitUnbefristet
Human Resources Manager / Personalreferent (m/w/d)
enervis energy advisors GmbH Karriere
Berlin, Deutschland
TeilzeitUnbefristet
Senior HR Spezialist für Vergütungsfragen / Compensation / Stellenbewertungssystematik (m/w/d)
BWI GmbH
Berlin, Deutschland
VollzeitUnbefristet
Werkstudent HR Consultant - Recruiting / Kundenakquise (m/w/d)
Parus Search GmbH
Berlin, Deutschland
TeilzeitMini-JobUnbefristet
Praktikum Recruiting & HR Administration (m/w/d)
REWE Group
Berlin, Deutschland
VollzeitPraktikumUnbefristet

Stellenangebote als Recruiter

In Zeiten, in denen in vielen Unternehmen ein oft erheblicher Mangel an Personal herrscht, weil sich der Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt bemerkbar macht, stehen Jobs im Recruiting hoch im Kurs: Viele Firmen suchen aktiv Recruiter für ihre Personal- bzw. HR-Abteilungen. Aber auch externe Dienstleister wie Personalberatungen, Personaldienstleister oder Personalvermittler stellen Recruiter ein. Eine klassische Ausbildung gibt es nicht, ein (wirtschaftswissenschaftliches) Studium mit Schwerpunkt Personal oder praktische Berufserfahrung in anderen Tätigkeitsfeldern mit anschließendem Quereinstieg ins Recruiting sind üblicherweise die Regel.

Stellenbezeichnungen für den Job eines Recruiters

Unter folgenden Jobbezeichnungen werden Jobs als Recruiter von Unternehmen ausgeschrieben:

  • Rekruter:in
  • HR-Recruiter
  • Personalberater/in
  • Headhunter/in
  • Personaldienstleister/in
  • Personalvermittler/in

Was du als Recruiter machst

Das Ziel deiner Arbeit ist es, verschiedenen Fachabteilungen eines Unternehmens bei der Besetzung einer offenen Stelle zu helfen bzw. die Besetzung dieser durch die Suche und Präsentation geeigneter Kandidaten vorzubereiten.

  • Identifizierung von Kandidaten, üblicherweise im Internet und nach Rücksprache mit der Fachabteilung. In der Regel durchforsten Recruiter Jobnetzwerke wie LinkedIn oder Xing oder sehen sich die Teamseiten auf Unternehmenswebsites an, um fachliche geeignete Kandidaten zu finden.
  • Ansprache: Um herauszufinden, ob überhaupt ein Wechselwunsch besteht, müssen Recruiter die Kandidaten ansprechen. Als ideal gilt der direkte telefonische Kontakt.
  • Interview: Wenn seitens des Kandidaten Interesse besteht, solltest du als Recruiter ein persönliches oder telefonisches Interview veranlassen, dessen Ergebnisse zusammen mit einer persönlichen Einschätzung in einem Profil schriftlich festgehalten werden.
  • Kandidatenprofil erstellen: Dieses soll der Fachabteilung vor der Einladung zu einem persönlichen Gespräch einen möglichst vollständigen Eindruck der Kandidaten vermitteln.
  • Begleitung zum Gespräch: Oft begleiten Recruiter die Kandidaten zum Bewerbungsgespräch oder bereiten sie zumindest telefonisch umfassend auf das Gespräch und ihre Gesprächspartner vor.
  • Das Unangenehme: Kommt es nach einem Bewerbungsgespräch zu einem Vertragsangebot für den Kandidaten, ist der Job des Recruiters erledigt. Lehnt die Firma den Kandidaten ab, dann bleibt der unangenehme Part – die Absage – dem Recruiter vorbehalten.

Was du als Recruiter bekommst

  • Das Einstiegsgehalt liegt bei etwa 33.000 Euro brutto jährlich.
  • Mit etwas Berufserfahrung sind Gehälter zwischen 39.000 und 47.000 Euro möglich. Wer in bestimmten Branchen unterwegs ist und Provisionen bekommt, kann deutlich mehr als 60.000 Euro im Jahr verdienen.
  • Je nach Arbeitsvertrag sind bis zu 30 Urlaubstage möglich.
  • Recruiter erhalten die Möglichkeit zur Weiterbildung und Einblicke in spannende berufliche Branchen.

Was du als Recruiter können solltest

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind ebenfalls von Vorteil.
  • Gute Kenntnisse von MS Office oder ähnlichen Programmen.
  • Du solltest eine sehr gute Menschenkenntnis besitzen und flexibel bei der Arbeitszeit sein (Interviews mit Kandidaten müssen oft am späten Abend oder am Wochenende geführt werden).
  • Vor allem musst du gern telefonieren und gut damit umgehen können, auch mal nicht so freundliche Absagen zu erhalten.

Menschenkenntnis von Vorteil

Menschen gut einschätzen zu können, ist nie wirklich von Nachteil. Im Beruf des Recruiters ist eine gute Portion an Menschenkenntnis allerdings besonders wichtig, wenn nicht sogar unerlässlich. Wie tickt der Kandidat? Ist das Interesse an dem vorgestellten Jobangebot echt oder möchte jemand nur seinen Marktwert testen? Sind die angegebenen Skills wirklich vorhanden? Besteht eine generelle Motivation zum Jobwechsel – oder geht es einem Bewerber in Wahrheit nur darum herauszufinden, ob er mehr Geld verdienen könnte?

Bewirb dich als Recruiter

Der Beruf des Recruiters hat den Vorteil, dass im Prinzip jeder Mensch für diese Tätigkeit infrage kommt – unabhängig vom Schulabschluss, von der Ausbildung, vom Studium und von der Berufserfahrung. Wer kommunikativ stark ist und Menschen für sich einnimmt, bringt – neben den oben angegebenen Anforderungen – nicht die schlechtesten Voraussetzungen mit, um sich als Recruiter zu bewerben. Hilfreich sind Berufserfahrungen in beruflichen Branchen, mit denen Recruiter häufig direkt (IT, Marketing, Vertrieb usw.) zu tun haben.

Jobs als Recruiter in Vollzeit

Gerade größere Unternehmen, die eine eigene HR- bzw. Personalabteilung haben, suchen in der Regel Recruiter, die in Vollzeit arbeiten können. Das bedeutet aber nicht, dass die Pflicht besteht, immer im Büro zu arbeiten. Es wird vielmehr erwartet, dass Recruiter auch zu ungewöhnlichen Zeiten arbeiten, und da ist die Arbeit im Home Office oft wesentlich einfacher und problemlos möglich. Die wöchentliche Arbeitszeit liegt in Vollzeit zwischen ca. 35 und 40 Wochenstunden.



Jobs als Recruiter in Teilzeit

Natürlich stellen größere Firmen auch Recruiter in Teilzeit ein. Oft sind es aber kleinere, aufs Recruiting spezialisierte Unternehmen, die Teilzeitkräfte suchen. Manchmal werden diese Stellen auch zeitlich begrenzt – z. B. für eine Elternzeitvertretung – vergeben. Teilzeit-Arbeitnehmer arbeiten im Recruiting meist zwischen 20 und 30 Wochenstunden.



Jobs als Recruiter auf Minijob-Basis

Minijobs im Recruiting gibt es ebenfalls hier und da. Allerdings sind diese seltener bei Personalberatern oder HR-Abteilungen zu finden, sondern wenn meist bei Personaldienstleistern. Wer sich beispielsweise im Studium befindet und sich vorstellen kann später im Recruiting zu arbeiten, für den kann ein Minijob in diesem Bereich durchaus sinnvoll sein. Du verdienst Geld dazu und sammelst gleichzeitig erste praktische Berufserfahrung.



Quereinsteiger Jobs als Recruiter

Jobs im Recruiting sind auch für Quereinsteiger mit einem anderen beruflichen Hintergrund geeignet. Die meisten Unternehmen haben verstanden, dass Quereinsteiger aus nahezu allen Branchen eine Bereicherung für den eigenen Betrieb sein können. Das gilt auch für Recruiter. Eine gewisse Berufserfahrung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium sind oft erwünscht, aber keine zwingende Voraussetzung für die Beschäftigung als Personalvermittler.



Jobs als Recruiter ohne Ausbildung

Da es die klassische Ausbildung zum Recruiter ohnehin nicht gibt, ist genau das die Regel. Wer allerdings überhaupt keine Ausbildung (im Sinne eines Schulabschlusses, einer Lehre oder eines Studiums) besitzt, sollte sich auch als Recruiter keine allzu großen Hoffnungen auf einen Job machen. Eine gute Möglichkeit, sich dem Job des Recruiters zu nähern, ist eine Weiterbildung im Personalsektor, entsprechende Schulungen und Seminare werden ausreichend angeboten.

Auf der Suche nach einem Job ohne Ausbildung? JobMESH zeigt dir eine Übersicht über herausfordernde Jobs, auch ohne einen Ausbildungsabschluss.

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Welche Stellenangebote als Recruiter gibt es?

Jobs als Recruiter gibt es sowohl in den HR- oder Personalabteilungen der suchenden Unternehmen als auch bei Personaldienstleistern bzw. Personalberatern und Headhunter-Firmen. Gesucht werden zumeist Vollzeitkräfte, aber auch in Teilzeit oder auf der Basis eines Minijobs. Die Stellenangebote richten auch an Recruiter mit Erfahrungen, aber auch an Quereinsteiger mit Berufserfahrung in anderen Jobs oder an Einsteiger, die einen entsprechenden Studienabschluss besitzen.
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Was muss man als Recruiter können?

Als Recruiter ist eine wichtige Voraussetzung, offen auf Menschen zugehen zu können, insbesondere am Telefon. Dabei muss man gleichzeitig überzeugend und nicht zu aufdringlich sein, da man nie weiß, in welcher Situation man seinen Gesprächspartner gerade erwischt. Zudem sollte man in der Lage sein, mit dem Auftraggeber ein klares Stellen- und Anforderungsprofil zu entwickeln und Menschen in Jobplattformen oder auf Firmenwebsites zu identifizieren, die fachlich zu diesem Anforderungsprofil passen.
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