Jobs als Recruiter im Landkreis St. Wendel

Jobs als Recruiter in St. Wendel (Landkreis)

Auf JobMESH findest du viele Stellenanzeigen von deutschlandweiten Jobportalen und Jobbörsen im Landkreis St. Wendel. Durch die übersichtliche Auflistung sparst du wertvolle Zeit bei der Jobsuche und hast die Gewissheit, dass dir kein guter Job als Recruiter im Landkreis St. Wendel entgeht. Beliebte Jobs für Recruiter sind oft im internen Recruiting einer Firma – also innerhalb einer eigenen Personalabteilung – zu finden (sogenanntes Inhouse-Recruiting). Es gibt aber auch externe Personaldienstleister/Personalagenturen oder Headhunter, die Firmen ohne eigene Personalabteilung oder auch großen Unternehmen bei besonders komplizierten Stellengesuchen unterstützen.

Stellenangebote als Recruiter im Büro in St. Wendel (Landkreis) werden teilweise unter verschiedenen Stellenbezeichnungen in der Jobbörse veröffentlicht. Verwende daher am besten verschiedene Begriffe für eine schnelle und erfolgreiche Jobsuche.

Häufige Stellenbezeichnungen für Jobs als Recruiter in der Stellenbörse

• Personalvermittler/in (m/w/d)
• Mitarbeiter/in in der Personalvermittlung (m/w/d)
• Personalreferent/in (m/w/d)
• Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)
• Anwerber/in (m/w/d)
• Headhunter/in (m/w/d)
• Scout (m/w/d)

Jobangebote für Recruiter mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen

Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die für Recruiter interessant sein können. Dazu gehören in erster Linie Vollzeit– und Teilzeitjobs. Remote Work im Home Office ist als Recruiter ebenfalls eine gängige Option, weil du insbesondere das erste Auswahlverfahren der Bewerber (Sichtung der Bewerbungen, Terminvereinbarungen, Telefonate bei Rückfragen) ideal auch von zuhause aus erledigen kannst. Vollständig von zuhause aus zu arbeiten ist hingegen meist nicht möglich, da die Vorstellungsgespräche meist vor Ort beim jeweiligen Unternehmen stattfinden. Mittlerweile wird oft aber auch auf einen Videocall via Zoom oder vergleichbar zurückgegriffen.

Auf den Jobbörsen im Landkreis St. Wendel werden die meisten Jobs als Recruiter in Vollzeit ausgeschrieben. In Vollzeit arbeitest du in etwa 35 bis 40 Stunden pro Woche, in Teilzeit zwischen 20 und 30 Stunden je nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Wer einen Nebenjob (oft handelt es sich um Werkstudentenjobs) ausüben möchte, kann mit ca. 10 Wochenstunden rechnen. Schicht-, Wochenend-, Sonntags- und Feiertagsarbeit ist im Job als Recruiter sehr selten. In der Regel hast du geregelte Arbeitszeiten, die zwischen 7 und 9 Uhr morgens beginnen und zwischen 16 und 18 Uhr enden. Telefongespräche mit Bewerbern können auch mal am späteren Abend stattfinden, je nachdem wie der jeweilige Kandidat (neben einer Berufstätigkeit) zu erreichen ist.

Bei der Jobsuche solltest du beachten, dass die angebotenen Arbeitszeitmodelle von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren können. Einige Unternehmen suchen dringend Unterstützung in Vollzeit, wohingegen für andere eine weitere Teilzeitkraft vollkommend ausreichend ist. Je nachdem, welche wöchentliche Arbeitszeit deine derzeitigen Lebensumstände zulassen, solltest du dich vor deiner Bewerbung informieren, welche Arbeitszeitmodelle dein potentiell zukünftiger Arbeitgeber anbietet.

Weitere Stellenangebote für mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen in St. Wendel (Landkreis):

• Vollzeitjobs im Landkreis St. Wendel
• Teilzeitjobs in St. Wendel (Landkreis)
• Minijobs im Landkreis St. Wendel
• Quereinsteiger Jobs im Landkreis St. Wendel
• Jobs ohne Ausbildung in St. Wendel (Landkreis)
• Jobs im Büro im Landkreis St. Wendel

Wie werde ich Recruiter?

Es gibt keinen Ausbildungsberuf zum Recruiter. Somit legt keine Ausbildungs- oder Prüfungsordnung genau fest, wie man Recruiter wird. Allerdings gibt es einen Lebenslauf, den viele (angehende) Recruiter durchlaufen haben. Viele Recruiter haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen. Aber auch wer BWL studiert, hat an vielen Unis die Möglichkeit, den Schwerpunkt des Studiums auf die Bereiche Personalwesen, Personalmanagement oder Human Ressources zu legen. Nach dem Studium eröffnet sich dann oftmals ein Einstieg ins Personalwesen, als Personalreferent oder Recruiter.

Grundlegend ist ein Hochschulabschluss in einem Wirtschaftsstudiengang (oder vergleichbar) natürlich hilfreich, wenn man Recruiter werden möchte – allerdings ist ein abgeschlossenes Studium keine zwingende Einstiegsvoraussetzung. Auch das Abitur ist nicht zwingend notwendig, um als Recruiter einen Job zu finden. Viele Arbeitnehmer in diesem Bereich bringen einen Realschulabschluss mit. Auch Bewerber ohne Ausbildung werden mit entsprechenden Fähigkeiten und Kenntnissen in einem Job als Recruiter eingesetzt. In der Praxis sind Recruiter ohne (Schul-)Abschluss eher die Ausnahme, wohingegen es sehr viele Quereinsteiger aus anderen Branchen gibt, die sich im Laufe ihres Berufslebens für eine Karriere als Recruiter entscheiden (z. B. aus dem Einzelhandel, dem Gesundheitswesen oder dem Handwerk). Oftmals ermöglicht die bisherige Berufserfahrung dann eine Spezialisierung auf die Suche geeigneter Jobkandidaten in der jeweiligen Branche.

Aufgaben als Recruiter

Ein Recruiter hat abwechslungsreiche Aufgaben. Das Hauptziel seines Jobs ist die Besetzung offener Jobangebote/Vakanzen in einem Unternehmen. Was zunächst recht simpel klingt, ist in Wahrheit deutlich komplizierter. Denn der Arbeitsmarkt ist derzeit für allem für Arbeitgeber hart umkämpft, um die passenden Bewerber für sich zu gewinnen. Es braucht also eine Strategie sowie einen souveränen Ansprechpartner rund um alle Verhandlungen oder bei eventuellen Problemen. Wenn es einfach wäre oder wenig Aufwand benötigen würde, eine offene Stelle zu besetzen, wäre kein Recruiter notwendig.

• Definition der Stellenanzeige (Job Description festlegen):
  • Wie ist die Ansprache? Muss das Gehalt (Größenordnung) angegeben werden? Welche Aufgaben umfasst die Tätigkeit genau? Gibt es (unmittelbare) Aufstiegschancen oder Führungsverantwortung? Welche Anforderungen sollten die Kandidaten mitbringen?
• Darstellung des Unternehmens: Positive Darstellung der Firma und Teams in das der Bewerber integriert werden soll. Wenn an dieser Stelle ein negativer Eindruck entsteht, läuft der gesamte Recruiting-Prozess in der Regel nicht erfolgreich ab. Um die Unternehmensbeschreibung möglichst ansprechend zu gestalten, sollte sich ein Recruiter mit der Geschäftsleitung und dem Marketing des Betriebs zusammensetzen. Erst, wenn die Job Description steht und auf diversen Kanälen (Firmenwebsite, und Stellenbörsen bzw. Jobsuchmaschinen wie JobMESH) veröffentlicht worden ist, beginnt die eigentliche Arbeit des Recruitings.
• Identifizierung von Kandidaten: In der Regel durchsuchen Recruiter Jobnetzwerke wie LinkedIn oder Xing oder sehen sich die Teamseiten (Vorstellung der einzelnen Teammitglieder) auf Unternehmenswebsites an, um fachliche geeignete Kandidaten zu finden.
• Ansprache/Erstkontakt: Um herauszufinden, ob überhaupt ein Wunsch des Jobwechsels besteht, müssen Recruiter die Kandidaten kontaktieren. Die beste Erfolgschance verspricht der direkte telefonische Kontakt, sofern dieser möglich ist. In der Praxis ist ein erster Kontakt meist nur per E-Mail möglich, da die Telefonnummer nicht immer unmittelbar zur Verfügung steht.
• Interview: Wenn seitens des Kandidaten ernsthaftes Interesse besteht, solltest du als Recruiter ein persönliches oder telefonisches Interview planen und dessen Ergebnisse zusammen mit einer persönlichen Einschätzung in einem Profil schriftlich für den potentiellen Arbeitgeber festhalten.
• Kandidatenprofil erstellen: Dieses soll der Fachabteilung vor der Einladung zu einem persönlichen Gespräch mit allen Beteiligten einen möglichst umfangreichen Eindruck des Kandidaten vermitteln.
• Begleitung zum Gespräch: Oft begleiten Recruiter die Kandidaten zum Bewerbungsgespräch oder bereiten sie zumindest telefonisch auf das Gespräch und ihre Gesprächspartner vor.
• Absagen verteilen: Kommt es nach einem Bewerbungsgespräch zu einem Vertrags- bzw. Jobangebot für einen ausgesuchten Kandidaten, ist der Job des Recruiters beendet. Aber auch der unangenehme Teil Absagen verteilen zu müssen, gehört zu einem Job im Recruiting dazu.

Anforderungen von Arbeitgebern beachten

Die Anforderungen an Recruiter können je nachdem, wo du angestellt bist, verschieden sein. Viele große Unternehmen mit einer eigenen Recruiting- oder Personalabteilung, erwarten von ihren Angestellten einen Studienabschluss oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Es lohnt sich daher, sich über die Anforderungen der Stellenangebote für Recruiter im Landkreis St. Wendel zu informieren und sich entsprechend vorzubereiten.

Für den Job als Recruiter sind oftmals nicht nur eine entsprechende Ausbildung, sondern auch weitere persönliche Eigenschaften wichtig. Besonders wichtig ist eine gute Kommunikationsfähigkeit, wenn nicht sogar ein ausgeprägtes Kommunikationstalent: Es ist nicht immer einfach, geeignete Jobkandidaten für sich zu gewinnen. Vor allem, wenn es sich um eine Kaltakquise handelt: Das heißt, du kontaktierst einen möglichen Jobkandidaten das erste Mal. Du solltest daher sicher auftreten und durch Wissen über den Job, den du besetzen möchtest, punkten. Auch Detailfragen solltest du beantworten können oder dich schnell um eine Antwort kümmern, indem du die fehlenden Informationen einholst. Weitere Soft Skills, die in Stellenangeboten für Recruiter häufig zu finden sind, sind Durchhaltevermögen, Flexibilität, ein sicherer Umgang mit Technik und Einfühlungsvermögen (in dein Gegenüber, seine Wünsche und Anforderungen).

Bewerbungs-Tipp: So findest du einen Job als Recruiter im Landkreis St. Wendel

Ein Job als Recruiter im Landkreis St. Wendel ist je nach persönlichen Vorstellungen, Berufserfahrung und Ausbildung nicht immer ganz einfach zu finden. Es gibt in dieser Branche zwar ausreichend Stellenangebote für Berufseinsteiger und Berufserfahrene, aber die Anforderungen können stark variieren. Oftmals wird Berufserfahrung insbesondere in Firmen mit einer großen Personalabteilung und Mitarbeiterverantwortung verlangt, aber nicht immer. Meist gibt es hier Junior und Senior-Positionen für Recruiter. Auch als Quereinsteiger aus anderen Berufen und Branchen kannst du dich bewerben. Ohne jegliche Ausbildung oder ohne Deutschkenntnisse wird es besonders schwer, einen Job als Recruiter zu finden. Es handelt sich grundsätzlich um einen zukunfts- und krisensicheren Job, da es für viele Unternehmen immer schwieriger wird geeignete Bewerber für ihre Jobangebote zu finden – die die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen mitbringen.

Sollten deine bisherige Arbeitserfahrung (in einem anderen kaufmännischen Beruf) oder die fachlichen Qualifikation für einen Job als Recruiter noch nicht ausreichen, kann dir eine Weiterbildung helfen. Es gibt spezielle IHK-Weiterbildungsmaßnahmen zum Recruiter. Um sich für einen Job als Recruiter zu qualifizieren, wird meist ein Bildungsgutschein ausgestellt, der bei einem anerkannten Träger der Fort- und Weiterbildung eingelöst werden kann. Wer die Bildungsmaßnahme erfolgreich beendet hat, erhält ein Zertifikat über seine erbrachte Leistung. Gefördert werden unter anderem auch Sprachkurse für Menschen mit fehlenden Sprachkenntnissen (die z. B. in ihrem Heimatland als Recruiter oder auf einer vergleichbaren Position gearbeitet haben).

Eine Weiterbildung wird von der Arbeitsagentur bezahlt, wenn:

• Dadurch eine bestehende Arbeitslosigkeit beendet werden kann,
• eine drohende Arbeitslosigkeit verhindert werden kann oder
• ein fehlender Ausbildungsabschluss/Berufsabschluss nachgeholt werden kann.

Bewerbungsunterlagen vorbereiten

Wenn du ein spannendes Stellenangebot als Recruiter in der Jobbörse gefunden hast, solltest du zeitnah deine Bewerbungsunterlagen einreichen. Denn aus eigener Erfahrung weißt du: Als einer der ersten Bewerber in St. Wendel (Landkreis) erhöhst du deine Chancen auf eine Anstellung deutlich, sollten alle weiteren Voraussetzungen passen. Doch welche Unterlagen erwarten Arbeitgeber in einer Bewerbungsmappe? Auch das wissen Recruiter meist aus dem Stehgreif. Solltest du doch eine Auffrischung benötigen oder auf Nummer sicher gehen wollen, hat die Agentur für Arbeit einen ausführlichen Ratgeber verfasst, der Jobsuchende im Bewerbungsprozess unterstützen soll.

Diese Bewerbungsunterlagen werden von Recruitern in St. Wendel (Landkreis) benötigt:

• Mappe (bei postalischer Bewerbung)
• Deckblatt
• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse
• Zusatzqualifikationen (z. B. Bescheinigungen über fachspezifische Fort- oder Weiterbildungen oder andere nennenswerte Erfahrungen/Qualifikationen)

Vorbereitungen auf ein Vorstellungsgespräch

Als Recruiter weißt du selbst bestens bescheid, wie ein Einstellungsprozess in der Regel abläuft. Wenn deine Bewerbung samt Lebenslauf und Anschreiben überzeugt haben, wirst du in der Regel zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Es handelt sich für dich um die einmalige Möglichkeit, den potentiellen Arbeitgeber von dir und deinen Fähigkeiten zu überzeugen. Das Gespräch findet meist persönlich am Unternehmensstandort in St. Wendel (Landkreis) statt, aber auch ein Kennenlernen über eine Videokonferenz (z. B. Zoom) ist seit Corona möglich.

Du solltest für ein Vorstellungsgespräch wichtige Informationen über das jeweilige Unternehmen, dessen Branche und lokale Mitbewerber recherchieren. Aber auch über dich selbst solltest du dir Gedanken machen: Warum bist genau du der richtige Kandidat für diesen Job? Welche Erfahrungen und Eigenschaften bringst du mit? Vorbereitet sein solltest du auf Rückfragen zu deinen Stärken, Schwächen und Karrierezielen. Idealerweise bereitest du zusätzlich eigene Fragen vor, um Interesse am Unternehmen und seinen internen Abläufen, Ideen oder Innovationen zu zeigen. Hinzu kommt eventuell spezifisches Fachwissen, das für die ausgeschriebene Stelle notwendig ist. Wer sich als Recruiter gut verkaufen kann und in einem Vorstellungsgespräch souverän und selbstsicher auftritt, bringt wichtige Pluspunkte mit.

Eine Suche. Alle Recruiter-Jobs in St. Wendel (Landkreis).

Recruiter werden im ganzen Landkreis gesucht. Zum Einzugsgebiet der Jobsuche nach Stellenangeboten für Personalreferenten/Recruiter im Landkreis St. Wendel und weitere kaufmännische Jobs gehören St. Wendel, Tholey, Marpingen, Nohfelden, Nonnweiler, Freisen.

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